先看重點
先依你現在的身分找對管道，再看下面的細節：
- 在職、有勞保或就保：產業人才投資方案，一般身分補 80% 訓練費，三年內最高補 10 萬元。
- 待業中：失業者職前訓練，就保失業者與特定對象全額補助，其他人自付 20%，符合條件還能領職訓生活津貼。
- 公司幫員工上課：就保投保 50 人以下走小型企業人力提升計畫，輔導與課程費用由分署支應；51 人以上看企業人力資源提升計畫。
「AI 課程有沒有補助」這題，答案要看你現在是在職、待業，還是公司要幫員工上課。三種身分對應勞動部三條不同的管道，資格、補多少、誰去送件都不一樣，走錯管道只會白等。下面每一條都附官方查課與申請的入口，資格跟比例照官方原文寫；金額與名額每年可能調整，送件前再對一次官網最新公告。
要找的如果是補 ChatGPT、Claude 這類 AI 工具訂閱費的青年補助，那是地方政府的另一套制度，整理在青年 AI 工具補助怎麼領，這篇不重複。
在職者怎麼申請？產業人才投資方案補 80%，三年最高 10 萬
在職的人走勞動部的產業人才投資方案：一般身分補助 80% 訓練費用，三年內最高補助 10 萬元，課程查詢跟報名都在台灣就業通在職訓練網，可以用「AI」當關鍵字搜尋課程。
誰能申請。年滿 15 歲、開訓當天具有就業保險、勞工保險、勞工職業災害保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，本國籍之外，符合規定的外籍、陸港澳配偶等身分也在內。透過職業工會投保的人同樣算。公教保險或國民年金投保的人沒有補助資格，但還是可以自費上課。
補多少。一般學員補 80%，剩下 20% 自付。本國籍且屬低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、原住民、身心障礙者、中高齡者、獨力負擔家計者、家庭暴力被害人、更生受保護人、逾 65 歲的高齡者等身分，補全額。三年的算法是從你第一次參加這類計畫課程的開訓日起算，期滿再參訓就重新起算。
怎麼申請、錢怎麼拿回來。先到台灣就業通加入會員，再到在職訓練網線上報名。課程原則上在開訓日前 30 天開放報名，依報名先後審核錄訓。報名時訓練單位會先收全額學費；結訓後缺課不超過總時數五分之一、拿到結訓證書並填完學員意見調查表，訓練單位會在結訓後 21 天內幫你送件，分署審核通過後把補助撥進你的個人帳戶。換句話說，你要先墊全額，上完了才退回 80%，中途放棄就領不到。
資格一律看開訓當天：報名時有投保、開訓當天已經離職，就不能領；開訓後才換工作，只要繼續上完、缺課沒超過五分之一，照樣可以申請。上課期間不能同時參加失業者的補助課程。
待業中可以上補助的 AI 課嗎？失業者職前訓練最高全額補助
可以。待業的人走勞動力發展署的失業者職前訓練，依身分由政府補助 80% 到 100% 的訓練費用，課程在台灣就業通職前訓練網查，可以線上報名，也能直接聯絡開課的訓練單位。官方對這條管道的定位是提升就業技能、訓後能立即就業，所以適合想轉職或補第二專長的人。
全額補助的身分。就業保險被保險人失業者，非自願離職跟自願離職都算；就業服務法第 24 條列的特定對象，包括獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人、更生受保護人等；另外還有新住民、高齡失業者等其他弱勢對象。不屬於這些身分的人，比照一般國民自付 20% 訓練費用。在職業工會、農會或漁會加保的人，如果具備上面的身分，可以切結確實沒有工作，用失業者身分免費參訓。
上課期間的生活津貼。如果你上的是全日制課程，也就是訓練期間 1 個月以上、每週 4 天以上、每天日間 4 小時以上、每月總時數 100 小時以上，還有機會申請職業訓練生活津貼。就保非自願離職者要先經公立就業服務機構就業諮詢並推介參訓，每月按離職前 6 個月平均月投保薪資的 60% 發給，最長 6 個月；特定對象失業者每月按基本工資的 60% 發給，2 年內最長 6 個月，身心障礙者最長 12 個月。正在領就業保險失業給付或就保職訓生活津貼的人，不能再同時請領特定對象那一種職訓生活津貼。
部分職前訓練課程報名後要經過訓練單位甄選才會錄訓，報名前先看清楚該班的甄試日期與方式。
公司想讓員工上 AI 課，有補助嗎？50 人以下走小型企業人力提升計畫
有。就業保險投保人數 50 人以下的公司，可以申請勞動部的小型企業人力提升計畫：分署委託的單位先幫公司做訓練需求輔導，再依需求安排課程，相關服務費用由分署支應。課程範圍包含經營策略、資訊運用及技術提升、行銷與顧客服務、人資與財務，計畫條文也直接點名人工智慧課程，見下一段。
跟 AI 課有關的加分條件。連續使用這個計畫的公司，從第四年起每年的訓練費用額度上限會照前三年平均打折，第四到五年 80%、第六到八年 60%、第九年以上 50%。但當年度只要核定一門以上人工智慧或淨零碳排的課程，就不受這個打折限制。
怎麼申請。當年度的受理期間是前一年 12 月 16 日到當年 10 月 31 日，經費用完就提前停止受理，所以 115 年度的申請已於 10 月 31 日截止，116 年度要等 12 月 16 日開始受理。流程是先在勞動力發展署的計畫系統登錄資料，完成上傳後 5 個工作日內，帶申請表、設立登記證明、最近一期勞保費繳款證明與明細、近一期納稅證明，向主要訓練地點所在的分署申請。同一年度只能申請一次，用了這個計畫的那一年，就不能再申請其他政府補助企業的在職訓練計畫。如果核定的是派員工去外面上公開課，公司要先墊全額訓練費，員工缺課不超過總時數五分之一、拿到上課時數證明，才會撥付。
不適用的情況。已經有人資部門或人資職務、本身就有規劃辦訓經驗，或已取得 TTQS 評核通過的公司，分署會認定你有能力自己辦訓練，不再提供後續課程，改走其他在職訓練計畫。員工 51 人以上的公司，看的是企業人力資源提升計畫：每年 12 月 1 日到 12 月 31 日受理下一年度申請，送員工去外部上課的補助以訓練單位收費的 50% 為限，派訓 29 歲以下青年或中高齡員工可提高到 70%，個別型訓練計畫每家最高補助 95 萬元，訓練總經費按就保員工人數計算，每位員工不超過 2 萬元。
補助補得到學費，補不到「學完用不出來」
三條管道看完，有一件事要先講清楚：補助解決的是學費，而學費從來不是學 AI 最貴的成本。在職那條要先墊全額、上完才退，它會篩掉一種人，就是報名時很衝、上到一半沒去、最後領不到補助還氣自己的人。
我自己的帳號被平台掃過一次，整個歸零，那段時間我把能撐住工作的方法一條一條接起來，才真正搞懂一件事：學一個工具，跟把工具接進你每天的工作，中間隔著一段沒有人會幫你補助的路。
補不到時間。一堂課三小時，聽完覺得懂了。但把它接進你原本的流程，讓它每天都在幫你省時間，那段自己摸索的工，補助一毛都不會出。
補不到「學完用得出來」。很多課教的是工具怎麼點、按鈕在哪。你上完，履歷可以多寫一行「熟悉 AI 工具」，但打開自己的工作，還是原本那個做法。補助讓你便宜地上了課，沒讓你便宜地改變工作方式。
補不到判斷力。補助能上的課不少，哪一堂真的對你有用，哪一堂只是把免費教學重新包裝，這個判斷沒有人幫你做。補助反而讓人更容易亂報，因為感覺不用錢，就都報報看。報名前至少問自己一句：這堂課結束時，我手上會多一個真的在跑的流程，還是只多一份筆記？
補助最適合的用法，是你已經想清楚要學什麼、也確定自己會用，只是想省一點學費。它沒辦法替你做「該不該學」這個決定。如果你想先搞清楚自己的工作到底哪裡該讓 AI 接手，可以先做一次體檢，我幫你看清楚問題再決定要不要繼續，不用一開始就花大錢；要自己把整套系統接起來，我也有陪你三個月做出來的方案。有興趣再來問我就好，不用急著決定。
官方查詢入口：產業人才投資方案 https://ojt.wda.gov.tw/；失業者職前訓練 https://its.taiwanjobs.gov.tw/；小型企業人力提升計畫 計畫全文。實際資格與金額以官網最新公告為準。
